Gleichstellung, Diversity & Antidiskriminierung am LIDF
Europe/Lisbon
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Ein diverses Team ist kein Selbstzweck – es ist bessere Wissenschaft. Diese Fortbildung schärft das Bewusstsein für Diskriminierungsmechanismen, informiert über rechtliche Rahmenbedingungen und zeigt konkret, wie das LIDF eine inklusive Arbeitskultur gestaltet.
Themen
- Rechtliche Grundlagen: AGG, Gleichstellungsgesetz Brandenburg, LIDF-Gleichstellungsplan
- Formen von Diskriminierung: direkt, indirekt, strukturell, intersektional
- Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) in Einstellungen, Gutachten und Beförderungen
- Sexuelle Belästigung und Mobbing: Prävention und Meldewege am LIDF
- Sprache und Kommunikation: Geschlechtergerechtes Formulieren, inklusive Sprache
- Ansprechpersonen und Beschwerdestellen am LIDF und extern
Für wen?
Pflichtfortbildung für alle Führungskräfte und Beteiligten an Einstellungsverfahren; empfohlen für alle LIDF-Mitarbeitenden. Wiederholung alle 3 Jahre.
Format
Halbtag (4 Stunden) mit externer Referentin, Fallbeispielen und anonymer Q&A-Runde.