Führungskräfteentwicklung: Feedback-Kultur im Wissenschaftsbetrieb

Gutes Feedback ist kein Zufall – es ist eine Kompetenz. Diese Fortbildung richtet sich an Führungskräfte am LIDF und vermittelt, wie eine konstruktive, psychologisch sichere Feedback-Kultur im Wissenschaftsbetrieb aufgebaut und gepflegt wird.

Themen

• Was macht Feedback im Wissenschaftskontext besonders? Hierarchien, Abhängigkeiten, Peer-Dynamiken
• Modelle für wirksames Feedback: SBI, COIN, Gewaltfreie Kommunikation
• Psychologische Sicherheit als Voraussetzung für offene Feedback-Kultur
• Umgang mit Kritik: Wie reagiere ich als Führungskraft auf Feedback von unten?
• Feedback in der Betreuungsbeziehung: Doktorand*innen, Masterierende, HiWis
• Entwicklung eines Team-Feedback-Rituals (Praxisübung)

Für wen?

Führungskräfte, Gruppenleiter*innen, Projektverantwortliche und alle, die Mitarbeitende oder Studierende betreuen. Max. 12 Teilnehmende.

Format

1,5 Tage (Dienstag 13 Uhr – Mittwoch 17 Uhr) mit Kurzvortrag, Rollenspiel, Peer-Coaching und Reflexionseinheiten.