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DESCRIPTION:<a href="https://livd-potsdam.muchdemo.com/event/gleichstellung
 -diversity-antidiskriminierung-am-lidf-59">Gleichstellung\, Diversity &amp
 \; Antidiskriminierung am LIDF</a>\nEin diverses Team ist kein Selbstzweck
  – es ist bessere Wissenschaft. Diese Fortbildung schärft das Bewusstse
 in für Diskriminierungsmechanismen\, informiert über rechtliche Rahmenbe
 dingungen und zeigt konkret\, wie das LIDF eine inklusive Arbeitskultur ge
 staltet. Themen Rechtliche Grundlagen: AGG\, Gleichstellungsgesetz Branden
 burg\, LIDF-Gleichstellungsplan Formen von Diskriminierung: direkt\, indir
 ekt\, strukturell\, intersektional Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias
 ) in Einstellungen\, Gutachten und Beförderungen Sexuelle Belästigung un
 d Mobbing: Prävention und Meldewege am LIDF Sprache und Kommunikation: Ge
 schlechtergerechtes Formulieren\, inklusive Sprache Ansprechpersonen und B
 eschwerdestellen am LIDF und extern Für wen? Pflichtfortbildung für alle
  Führungskräfte und Beteiligten an Einstellungsverfahren\; empfohlen fü
 r alle LIDF-Mitarbeitenden. Wiederholung alle 3 Jahre. Format Halbtag (4 S
 tunden) mit externer Referentin\, Fallbeispielen und anonymer Q&A-Runde.
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  45\, 14467 Potsdam\, Germany
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 nt/gleichstellung-diversity-antidiskriminierung-am-lidf-59">Gleichstellung
 \, Diversity &amp\; Antidiskriminierung am LIDF</a>\nEin diverses Team ist
  kein Selbstzweck – es ist bessere Wissenschaft. Diese Fortbildung schä
 rft das Bewusstsein für Diskriminierungsmechanismen\, informiert über re
 chtliche Rahmenbedingungen und zeigt konkret\, wie das LIDF eine inklusive
  Arbeitskultur gestaltet. Themen Rechtliche Grundlagen: AGG\, Gleichstellu
 ngsgesetz Brandenburg\, LIDF-Gleichstellungsplan Formen von Diskriminierun
 g: direkt\, indirekt\, strukturell\, intersektional Unbewusste Vorurteile 
 (Unconscious Bias) in Einstellungen\, Gutachten und Beförderungen Sexuell
 e Belästigung und Mobbing: Prävention und Meldewege am LIDF Sprache und 
 Kommunikation: Geschlechtergerechtes Formulieren\, inklusive Sprache Anspr
 echpersonen und Beschwerdestellen am LIDF und extern Für wen? Pflichtfort
 bildung für alle Führungskräfte und Beteiligten an Einstellungsverfahre
 n\; empfohlen für alle LIDF-Mitarbeitenden. Wiederholung alle 3 Jahre. Fo
 rmat Halbtag (4 Stunden) mit externer Referentin\, Fallbeispielen und anon
 ymer Q&A-Runde.
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